堅(jiān)守食品藥品安全專業(yè)治理理念
來源：中國食品安全報(bào) 編輯：中國食品安全報(bào) 更新于：2022-4-18 閱讀：
目前，在創(chuàng)新專業(yè)能力教育培訓(xùn)方面，有必要引進(jìn)和深化案例教學(xué)法。一般說來，案例教學(xué)法具有以下優(yōu)勢：一是注重實(shí)踐。面對新技術(shù)、新材料、新工藝、新方法、新產(chǎn)品、新業(yè)態(tài)的出現(xiàn)，案例教學(xué)法注重回答實(shí)踐中不斷出現(xiàn)的新問題、新挑戰(zhàn)；二是強(qiáng)化綜合。案件教學(xué)法強(qiáng)調(diào)基本理論、基本知識和基本技能的系統(tǒng)分析，避免了知識體系的分割與斷裂。三是激勵創(chuàng)新。案例教學(xué)法強(qiáng)化知識、能力和素養(yǎng)的綜合運(yùn)用，創(chuàng)新力度更大；四是引向深入。案例教學(xué)法往往更加注重將問題從理論向?qū)嵺`、從宏觀向微觀的導(dǎo)引，細(xì)微之處見精深。當(dāng)前，要克服案例教學(xué)法學(xué)術(shù)性低、系統(tǒng)性差的錯誤觀念，分類探索食品藥品安全案例教學(xué)法，全面提升監(jiān)管人員分析、判斷和解決實(shí)際問題的能力和水平。
吸引人才與留住人才的關(guān)系
發(fā)展是第一要務(wù)，人才是第一資源。早在2003年12月黨中央就明確提出：“人才問題是關(guān)系黨和國家事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵問題。全黨同志必須從全局和戰(zhàn)略的高度，以高度的政治責(zé)任感和歷史使命感，把實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略作為黨和國家一項(xiàng)重大而緊迫的任務(wù)抓緊抓好，努力造就數(shù)以億計(jì)的高素質(zhì)勞動者、數(shù)以千萬計(jì)的專門人才和一大批拔尖創(chuàng)新人才，建設(shè)規(guī)模宏大、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)較高的人才隊(duì)伍，充分發(fā)揮各類人才的積極性、主動性和創(chuàng)造性，開創(chuàng)人才輩出、人盡其才的新局面，大力提升國家核心競爭力和綜合國力，為全面建設(shè)小康社會和實(shí)現(xiàn)中華民族的偉大復(fù)興提供重要保證�！�2021年9月習(xí)近平總書記在中央人才工作會議上強(qiáng)調(diào)：“要堅(jiān)持黨管人才，堅(jiān)持面向世界科技前沿、面向經(jīng)濟(jì)主戰(zhàn)場、面向國家重大需求、面向人民生命健康，深入實(shí)施新時代人才強(qiáng)國戰(zhàn)略，全方位培養(yǎng)、引進(jìn)、用好人才，加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地，為2035年基本實(shí)現(xiàn)社會主義現(xiàn)代化提供人才支撐，為2050年全面建成社會主義現(xiàn)代化強(qiáng)國打好人才基礎(chǔ)�！�
全球食品藥品安全競爭的核心就是監(jiān)管人才的競爭。2017年7月時任美國食品藥品監(jiān)管局局長指出：“FDA審評的產(chǎn)品越來越復(fù)雜且專業(yè)化，對員工的技術(shù)要求也越來越高。FDA的員工必須緊緊跟上科學(xué)和藥學(xué)的最新進(jìn)展，滿足全球化和其他發(fā)展形勢帶來的對FDA保護(hù)消費(fèi)者核心職能日益提高的現(xiàn)實(shí)要求。FDA必須持續(xù)應(yīng)對與建立和保持多元化、專業(yè)化和具有奉獻(xiàn)精神的專業(yè)化員工隊(duì)伍的挑戰(zhàn)�！秉h中央、國務(wù)院高度重視藥品監(jiān)管人才隊(duì)伍建設(shè)。2015年8月《國務(wù)院關(guān)于改革藥品醫(yī)療器械審評審批制度的意見》提出：“加強(qiáng)審評隊(duì)伍建設(shè)。改革事業(yè)單位用人制度，面向社會招聘技術(shù)審評人才，實(shí)行合同管理，其工資和社會保障按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行�！薄敖⑹紫瘜I(yè)崗位制度，科學(xué)設(shè)置體現(xiàn)技術(shù)審評、檢查等特點(diǎn)的崗位體系，明確職責(zé)任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)和任職條件等，依照人員綜合能力和水平實(shí)行按崗聘用�！薄巴七M(jìn)職業(yè)化的藥品醫(yī)療器械檢查員隊(duì)伍建設(shè)。健全績效考核制度，根據(jù)崗位職責(zé)和工作業(yè)績，適當(dāng)拉開收入差距，確保技術(shù)審評、檢查人員引得進(jìn)、留得住�！�2019年7月《國務(wù)院辦公廳關(guān)于建立職業(yè)化專業(yè)化藥品檢查員隊(duì)伍的意見》進(jìn)一步提出，建立激勵約束機(jī)制。拓寬檢查員職業(yè)發(fā)展空間，合理設(shè)定各級檢查機(jī)構(gòu)高級專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)量，滿足職業(yè)化專業(yè)化藥品檢查員隊(duì)伍發(fā)展需要。建立檢查員薪酬待遇保障機(jī)制，按照體現(xiàn)專業(yè)技能和勞動價(jià)值的原則，健全和完善職業(yè)化專業(yè)化藥品檢查員隊(duì)伍薪酬待遇分配機(jī)制。檢查員薪酬待遇水平與檢查員技術(shù)職稱、檢查工作難易程度及檢查任務(wù)量相掛鉤，構(gòu)建向現(xiàn)場檢查一線傾斜的薪酬激勵機(jī)制。
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